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      耿马扎实推进监察体制改革试点

      时间:2018-09-06 10:05:03 来源:临沧日报 浏览量:

      耿马傣族佤族自治县认真贯彻落实中央、省委和市委的决策部署,加强领导、精心谋划、高位推动,积极稳妥推进监察体制改革试点工作。
        提高政治站位,强化组织领导。县委牢固树立“四个意识”,切实担负起推动改革的主体责任,把改革试点工作列入县委常委会重要议事日程,纳入县委全会工作部署,成立了由县委书记为组长,相关部门、单位主要领导参加的县委深化监察体制改革试点工作领导小组,制定《耿马自治县纪委监察委机构设置和人员编制方案》和《耿马自治县深化国家监察体制改革试点工作实施方案》。印发《县纪委监委向县一级党和国家机关派驻纪检监察机构的方案》,规范派驻机构设置原则、职责权限、工作关系和组织领导,实行统一领导、统一名称、统一管理,增强派驻机构监督的权威性和有效性。县纪委认真贯彻落实市纪委和县委部署要求,切实履行改革试点工作的专责职能,做好改革的思想准备、业务准备、方法准备,强化组织协调,确保改革不走样。
        抓住关键环节,确保改革到位。按照党中央和省委、市委有关改革的精神和要求,县委对标对表,解决转隶部门编制划转比例、县监委领导班子设置等关键问题,确保改革方向正确、一步到位、不留后遗症。1月18日,县监察委如期组建、依法选举、正式挂牌。县监委主任、副主任分别由县纪委书记、副书记兼任,与县纪委合署办公,实行一套工作机构、两个机关名称。统筹推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督四个全覆盖,组建15个县纪委监委派驻机构,实现对全县62家县级党和国家机关派驻监督全覆盖。组建县委巡察机构,成立了县委巡察办和3个巡察组。按照“机构、职数、编制”三不增加原则,聚焦中心任务,积极优化内设部门结构,科学排兵布阵,推动机构资源、工作力量向监督执纪一线倾斜。改革后,县纪委监委设立14个内设机构。其中,监督执纪部门的机构数、编制数分别占到了总数的71.4%和65.7%。坚持把思想政治工作贯穿于改革全过程,引导转隶人员提高政治觉悟,增强认同感和归属感,促进思想、理念、感情、人员、工作的无缝对接,确保转隶人员“转得过来,融得进去”。
        聚焦主责主业,彰显治理效能。按照“老事老办法、新事新办法”的原则,做好法纪对接,县纪委、监委及时办理完结县检察院移交问题线索7件,确保过渡期间反腐败力度不减。从检察机关共划转编制13个,实际转隶到位11名。转隶人员牵头主办或者参与开展问题线索排查、执纪审查26件,开展各类监督检查6批27人次。通过“实战”,补齐各自“短板”,不断提高纪检监察各项业务水平,促进纪法贯通、法法衔接。县监察委成立以来,受理信访举报64件,同比上升42%;处置问题线索62件,同比上升55%;立案23件,同比上升43.75%;给予党纪政纪(政务)处分21人,同比上升5%,其中,乡科级干部6人,一般干部2人,其他人员12人。依规依法使用谈话、询问、查询、扣押等各项调查措施467次。运用“四种形态”处置169人次,其中:第一种形态148人次,占88%;第二种形态9人次,占5%;第三种形态2人次,占1%;第四种形态10人次,占6%。
        强化内部管理,提升队伍素质。着眼强化内部监督制约,实行“监督、审查、案管、审理” 相互配合、相对分离、相互制约的机制,制定出台《县监委主任专题会议事规则(试行)》《县纪委县监委议事规则(试行)》等相关配套制度。印发《县纪委县监察委派驻纪检监察组工作制度(试行)》《县纪委县监察委派驻纪检监察组工作暂行办法》等制度,进一步明确细化了派驻机构14项具体工作制度、4项主要职责、9项监督内容,并划出纪律红线、底线,加强干部队伍管理。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,以纪法衔接、执纪执法贯通为重点,围绕党章、条例、宪法、监察法等法律法规、党规党纪,精心研制培训方案,着力找差距、补短板,提升纪检监察干部综合素质和履职本领。举办纪检监察干部学习班16场次,对92名全县纪检监察干部进行了的相关知识测试,撰写学习体会、调研理论文章42篇。(通讯员   字文升)

       

    
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