善于识人用人不仅是对领导干部提出的重要任务,还是衡量领导干部才能大小、水平高低的重要标志之一。 坚持党管人才,突出“凝聚力”。人才工作是党的一项重要工作,是党建工作的魂,是基层党组织发挥伯乐作用、凝心聚力的一项具体工作。实施人才强国战略,加强人才队伍建设,提高人才工作水平,第二个百年奋斗目标的实现才有坚强的人才保障。因而领导干部要有强烈的人才意识,要深刻理解国家人才引领发展战略的重大意义。“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,人才振兴是乡村能否振兴的关键。当前,要围绕最大限度地把各类人才汇聚到乡村振兴中、把服务好“三农”作为基层党组织管人用人的根本任务来抓。 善于知人善用,突出“战斗力”。领导干部识人用人,要“听其言观其行”,最终以干成事论英雄,没有伯乐哪来的千里马。在实际工作中,好的领导干部不仅要有识才的慧眼,更要有用才的胆识,广开用人之道,把各方面人才能人凝聚起来,量才而用,同时把用好用活“三农”实用人才作为发挥人才作用的前提和基础,围绕农业生产经营、农村二三产业、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等方面,多元化培养乡村专业技术人才,充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和辐射作用,推动人才工作与乡村振兴工作深度融合,有力助推农村经济社会的快速发展,让有用之才成为乡村振兴的重要力量。 把好用人关口,突出“纯洁性”。领导干部选人用人,关系人心向背,决定事业兴衰成败。因此,要加强对人才队伍的培养,就要从源头把好关,严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,严格审核把关,强化纪律监督,发挥领导干部的“火眼金睛”作用,把“带病”干部拒之门外,确保选人用人工作的正确方向。选人用人要把政治标准放在首位,精准识别忠诚、干净和担当的人才,让真正的人才有用武之地。不断加强对人才的政治引领和政治吸纳工作,把各类人才聚集到党的事业中来是当前做好人才工作的优势和重心,这就需要营造轻松舒畅的干事氛围,完善容错纠错机制,从而最大限度地激发人才的潜能,为党的伟大事业提供人才支撑。(作者:罗荣杰 )
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