乡村振兴，人才是关键，只有筑好人才“蓄水池”，挖好人才“输水渠”，用好人才“源头活水”，打造一支多元化的乡村振兴人才队伍，补齐乡村人才短板，壮大乡村人才队伍，提升乡村人才活力，才能让人才振兴为乡村振兴持续不断地赋能。

筑好人才“蓄水池”。乡村振兴，人才先行。一方面，要重视人才，不断拓宽人才引进渠道，打破“本本主义”，刚柔并济引才，制定更积极、开放、包容的人才政策。另一方面，要延伸服务广度、拓宽服务深度，切实考虑人才生活和发展所需，健全人性化服务体系，解决人才后顾之忧，使人才引得进、留得住，用“真心实意”换取乡村人才的“倾心相助”。

挖好人才“输水渠”。功以才成，业由才广。人才队伍建设，基础在培养，难点也在培养，要厚植人才成长“沃土”，坚持将党性教育与人才培训相结合，把理想信念、道德品行、职业操守融入其中，让人才主动担起时代赋予的使命责任，挑起创新创造的重担。同时，要创新人才培养模式，推进理论和实践相结合，组织优秀人才多岗位锻炼、锤炼作风，全面提高人才的专业素养、综合素质，打造一支多元化人才队伍。

用好人才“源头活水”。人既尽其才，则百事俱举，百事举矣，则富强不足谋也。人才是实现乡村振兴的“金种子”，是带领群众奔赴美好生活的“领头雁”，要“活用”人才，因事择人、因才施用，做到“人岗匹配”，使得人尽其才、才尽其用。要“敢用”人才，建立容错机制，敢于让年轻人“挑大梁”“经风雨”，发挥年轻干部的主观能动性，使人才发挥才能、实现价值，为乡村振兴注入源源不断的“活水”。（双江自治县委组织部：吴新燕   编辑：邓红梅）