近年来，临翔区人民医院不断健全人才工作体制机制，优化人才成长环境，有效发挥人才作用，努力打造集临床医疗、教学科研、成果转化于一体的综合性现代化医院。
　　“今天状态不错，但还是要遵医嘱，要对自己有信心才能慢慢好起来。”住院医师余顺玲在肿瘤中心的病房查房时对患有甲状腺癌的病人说道。作为一名昆明医科大学肿瘤学专业的研究生，2018年毕业后，余顺玲便通过人才引进来到区人民医院工作，除了负责科室日常的临床工作，她还承担着教学科研及肿瘤内科医生的医疗质量管理等工作。工作4年来，在医院的培养下，她从初出茅庐的医学生成长为独当一面的优秀医师。“医院领导和科室对我的继续教育和业务培训很重视，同时也给了我一个很好的专业发展平台，让我从理论到临床得到了一个更好的过渡。”余顺玲由衷地说。
　　作为临翔区人才工作的试点单位，区人民医院坚持引育并举，通过匹配专项经费、外出研修等方式，培养优秀的学科管理和学术技术后备人才，为医院高质量发展提供人才保障。胸血管外科医生罗峰自2015年来到医院工作后，先后被选派到华中科技大学同济医学院附属协和医院和昆明市延安医院进修学习，医疗业务水平有了很大提升。
　　目前，区人民医院坚持以学科发展作为人才培养的立足点，与省内外十余所知名三甲医院建立了良好的帮扶协作关系，先后建立了103个联盟科室和专家工作站，邀请106名学科专家到临翔区开展“专家周活动”、举办专题讲座、组织疑难病例讨论共173场。华中科技大学同济医学院连续选派3名专家人才到区人民医院担任挂职副院长兼党委委员，对医院的医疗、管理等各方面进行全面的帮扶和指导。
　　通过加强人才队伍建设，科学合理使用人才，区人民医院人才队伍结构不断优化，医疗质量稳步提升，多项技术处于省内先进、市内领先，一大批研究成果直接转化为临床诊治方法，医院核心竞争力不断增强。（通讯员    罗纬）