精准施训，增强专业“硬能力”

 按照“缺什么、补什么”的原则，精准“点单配课”，补齐人才专业能力短板。对行业部门“一把手”、专业技术人员、村（社区）党组织书记、“四类”干部等关键岗位干部人才实行点名调训，破解部分关键岗位干部没空学、调训难问题。去年以来，共举办生态文明、基础党务、疫情防控、产业发展等各类专业化能力素质提升培训班14期2487人次，进一步增强了各类人才的专业思维、专业素养和专业能力。

实践锻炼，提升实干“真本领”

   坚持“一线实践”的育才导向，把村组作为各类人才的“练兵场”，选派956名党政人才轮任“自然村长”，把“最能打的人派上前线”，通过真刀真枪培训练就实干本领。积极鼓励优秀专业技术人员向基层一线流动，按照“基层所需、专家所能、因地制宜”的原则，重点从行业部门优秀专业技术人员以及“两新”组织优秀专业人员中，选派125名专业技术骨干人才到村（社区）结对帮扶，让每个行政村（社区）至少均有1名专业技术骨干人才结对服务。

做优服务，营造留人“好环境”

   建立领导干部联系人才制度，优先推荐各行业优秀人才成为党代表、人大代表、政协委员，大力弘扬全国劳模、“两优一先”“乡土大师”等各类人才敬业奉献精神，进一步增强人才归属感和荣誉感，使优秀人才的“蝴蝶效应”最大化。以强化关心服务、落实荣誉表彰、加强待遇保障等方式，优化人才创新创造创业环境，营造“靠事业留人、靠感情留人、靠适当待遇留人”的良好氛围。（通讯员：李加凤   编辑：邓红梅）