公务员职务与职级并行制度实施以来，我市采取有效举措，充分释放政策红利，激发公务员干事创业热情，激励公务员担当作为，为全市高质量跨越发展提供坚强组织保障。

认真贯彻落实中央和省委决策部署，编印并行制度文件汇编，分级分类开展各项业务培训，确保具体负责同志对并行制度功能定位、对象范围、条件程序、纪律要求“四个清”；印发并行操作规范和职级晋升流程图，实现动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职备案“五个一致”；突出组织部门审核把关责任，严把职级职数、资格条件、凡提四必“三个关”，确保执行政策不走样、履行程序不变通。
　　统筹推进职级晋升与干部选拔任用，建立全市职级职数台账，及时掌握各级各部门职数空缺情况，合理利用统筹。预留晋升空间，县（区）和市级单位首次晋升可使用空缺职级职数的50%，二次晋升可使用80%。统筹职数扩大覆盖，无法核定四级调研员以上职级职数的单位，可申请统筹职数，用于表现突出公务员晋升四级调研员职级。
　　用同职级等次内高职级职数化解低职级职数，解决“套转即超”职级职数191名；加大职级干部选拔任用工作力度，提拔542名职级干部担任领导职务；鼓励县（区）机关职级干部向乡（镇）流动，到乡（镇）交流任职的253名县（区）机关职级干部中，33名得到职级晋升；对符合条件且自愿提前退休的公务员晋升职级后办理退休手续。
　　制定下发《临沧市关于进一步激励干部担当作为的通知》和《临沧市干事创业容错纠错办法（试行）》，激励公务员担当作为、敬业奉献，让挑重担、扛重活、干得好的公务员优先得到职级晋升。优先考虑县、乡两级领导班子成员，109名县（区）领导班子成员、260名乡（镇、街道）领导班子成员得到职级晋升。同时，注重工作实绩贡献，全市在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、强边固防、项目建设等重点工作一线表现突出的公务员晋升职级3631人次。（通讯员   马金旭   康文明    编辑：廖云芝）