“贤良之士众，则国家之治厚”，新时代发展历程中人才优势亦是发展优势。施良策用良才，要以“内孵外引”“破立并行”“双向奔赴”之策，汇聚澎湃不竭的才智，绘就见贤思齐、群贤毕至的人才图景，以人才振兴推动乡村振兴。

“内孵外引”，用好人才“引擎”。新时期下乡村振兴的关键一环在人才振兴，高质量发展关键一步在于高质量人才蓄力，人才是推动发展的重要引擎。“内孵”计划聚焦本土人才，促进本土人才品牌化，“多平台培养”+“多渠道合作”的助推模式，为“大师”们立“金字招牌”，进一步向名师工作坊发展。“内孵”计划重点培养本土人才，为本地发展垒砌了稳定的人才基础，亦极大地鼓励了本土人才的回归和创新意识。“外引”人才往往能在发展中产生“立竿见影”的成效，“外引”重在留住人才为临沧的发展建设贡献力量。构建内外联动的人才格局，蓄起“人才活水”，持续为乡村振兴注入“新动力”。

“破立并行”，站好人才“高地”。创新人才引进、培养机制平台，突破制约引才、用才及成才的“瓶颈”。对紧缺人才采取“不拘一格”的“柔性引进”方式，持续加强对人才的关心和关注。优化多元人才培养结构，引进培养人才以服务当前经济发展所需为主，亦须“风物长宜放眼量”，持续优化营商及生活环境，以长远目光选育好人才“种苗”人才培养应破除“拔苗助长”的心理，而应注重“过程化”考察，实行“阶段化加码式”培养。磨砺人才不断进取攻坚，从而达到急难时刻有人可用，用时尽锐出战的效果。构建创新联动的人才格局，占据“人才要地”，不断争取新的胜利。

“双向奔赴”，搭好人才“桥梁”。地方和人才“双向奔赴”，利于畅通沟通交流机制，促进与人才之间的多元对话，扩大沟通效益。地方以开放的姿态，主动明确所需要人才的类型和标准，营建公平健康的人才和地方“互市”的生态环境，在平台上均能实现互利共赢。让人才“本土化”，成为助推发展的“本土专家”。人才只有在合适的位置上，才能发挥其所能，切实地发挥所长、并利用所长为一方作出贡献。人才亦应结合自身实际情况，珍惜机会、平台融入一方，切实将专长转化为助推一方的实绩。构建互通联动的人才格局，破除“沟通壁垒”，举起“人才火炬”，照亮发展前景。

 作者：夏红杰 （永德县委办公室）

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