近年来，永德县纪委监委坚持问题导向，采取“联系驱动、培训驱动、自查驱动、约束驱动”，不断加大指导教育培训力度，全面提升纪检监察干部履职能力。
　　“联系驱动”让队伍更“严”。把联系指导作为提升纪检监察干部履职能力的有力抓手，该县纪委监委领导班子成员分别指导联系乡（镇）和派驻纪检监察组，班子成员带领相关部室对各乡（镇）纪委、各派驻纪检监察组开展工作情况进行经常性指导督促，做到重大事项及时指导、一般性工作经常联系，确保联系工作不走过场，真正取得实效。
　　“培训驱动”让队伍更“专”。坚持自我培训和外出培训相结合，多途径、多方式加强纪检监察业务培训工作。以专题培训、参与专案和跟班学习等方式，使年轻干部、乡（镇）纪委和派驻纪检监察组干部分批参与到监督检查、审查调查、信访、审理、宣传等工作中，指派经验丰富的“专家能手”实行“结对子”，通过传帮带、以案代训、以考促学等方式，面对面传授工作技能，不断提升干部业务能力和执纪执法水平。
　　“自查驱动”让队伍更“实”。组织纪检监察干部从政治意识、规矩意识、履职能力、业务水平、担当精神、工作作风、廉洁自律等方面查找问题，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把检视问题贯穿始终。组织制定《永德县纪委县监委廉政风险点清单》，进一步厘清机构和个人岗位职能职责，全面从严从实加强纪检监察干部队伍监督管理。
　　“约束驱动”让队伍更“硬”。县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束相促进，重点关注纪检监察干部的家风、生活作风及八小时之外的“生活圈”和“社交圈”，把监督从“单位大院”拓展到“家庭后院”、从“工作圈”延伸到“生活圈”，通过拉家常、访家情、察家风，把对纪检监察干部的严管和厚爱做到“家”，使纪检监察干部感受到春风化雨的关心、润物无声的教育和如芒在背的监督，自觉练就“打铁必须自身硬”的本领。（通讯员   王莉）