2021年新一轮驻村工作队选派以来，耿马傣族佤族自治县聚焦选派、管理、培育、保障“四盘棋”，让驻村工作队选得优、下得去、融得进、干得好，激发乡村振兴新动能。

 下好“选派棋”，精准定村有重心。在摸清全县驻村选派需求的基础上，核准选派任务，采取个人报名、组织推荐相结合的方式，由派出单位组织人事部门提出人选，同级驻村工作领导协调机构审核备案，派出单位党委（党组）研究确定，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康且具备履职条件的干部担任驻村干部。目前，选派59支乡村振兴驻村工作队156名驻村帮扶干部。

 下好“管理棋”，精准定标树决心。制定印发相关管理办法严格考核管理，健全“领导包抓+专班推进+驻村帮扶”常态化驻村工作机制，确保驻村第一书记和工作队选得准、下得去、融得进、干得好。健全季度例会机制，每季度开展1次驻村工作调度，及时发现并解决问题，压实工作责任。严格执行考勤登记、请销假等制度，强化日常管理。严格季度考核和年度考核工作，将驻村干部纳入乡村干部管理考核范围。健全督导检查机制，开展常态化督查，将督查结果作为评先评优、提拔使用的重要依据，促使驻村干部履职尽责。

 下好“培育棋”，精准施教强信心。紧扣疫情防控、人居环境提升、基层组织建设、产业发展等制定培训内容，县级每年组织1次驻村干部全员轮训，每季度对驻村第一书记进行1次集中培训；各乡（镇）每月结合工作例会、部署会、推进会等，对本地驻村干部进行1次全员培训，着力扭转驻村干部业务不清、政策不熟等问题。同时创新培训方式，开展驻村工作队“擂台比武”，提升履职能力。目前，已开展县级驻村干部全员轮训2期300余人次、乡（镇）以会代培40余期6200余人次；开展县级、乡（镇）驻村工作队“擂台比武”3场300余人次。

 下好“保障棋”，精准施策得人心。建立一线考察识别干部机制，对实绩突出、群众认可的优先提拔使用或评聘晋级，2019年以来，提拔使用驻村干部235人、优先晋升职级37人。建立激励服务保障制度，将驻村生活保障经费列入县财政年度预算。建立定期走访慰问和谈心谈话机制，在工作、生活上加大对驻村干部的关心关爱和保障力度，春节期间拨付27万余元走访慰问驻村干部。安排专项资金为驻村第一书记和工作队员购买团体人身意外伤害保险，为驻村工作人员撑起“安全防护伞”，让他们能够扎根基层安心工作。（陈会平）