近年来，云南省临沧市耿马傣族佤族自治县始终坚持“人才引领发展”战略和党管人才原则，最大限度激发和释放人才活力，做好“引育用留”四篇文章，画好人才“同心圆”。

抓实引才重点。引进高校毕业生入驻“人才驿站”，为乡村振兴储备人才。2021年，进站人员1236人，服务116家单位；探索建立“人才超市”，定向引进教育卫生人才15人，从县外商调16名优秀人才回耿马工作，招录缅语专业人才1名。做优“专家工作站”，高质量建立12个专家工作室（站），同时引进“云南省耿马县蔗糖产业科技特派”28人，开展技术攻关；做实“人才帮扶”文章，依托东西部扶贫协作，柔性引进援建边疆帮扶临沧专家17人、普通高中教育人才22人、医疗卫生人才37人；耿马绿色食品工业园区引进企业管理人才20名、技术人才50余名，为耿马乡村振兴出谋划策、培育人才。

抓实育才基础。有效整合农业农村、人社、乡村振兴等培训资金153.56万元，开展职业化脱产化证书式培训1382人次；推动农民技能素质和就业能力双提升，开展现代职业农民培训14期1347人次，培训农业科技实用人才1063人、农业科技骨干37人；培养乡土人才114人、非遗传承人41人、创新创业“百名大师”13人；持续开展村（社区）干部学历提升计划170人，为乡村振兴提供有力的人才智力支撑。同时采取走出去的方式，不断拓宽育才渠道，加大人才培养力度，进一步壮大人才队伍。2021年，推荐5名科级干部到上海市崇明区挂职锻炼，选送128名教育人才赴省外科研院校跟班学习，其中，33人赴上海崇明区跟班学习，15名医疗卫生人才到昆华医院、云大医院等省级医院跟班学习，1人赴上海崇明区跟班学习。

抓实用才关键。坚持在疫情防控、乡村振兴、重大项目建设一线考察识别干部，今年以来提拔使用干部19人、晋升职级14人；建立健全“四类干部库”，45名年轻干部、132名妇女干部、207少数民族干部、39名非党干部被纳入后备库，坚持从库中选人、库中用人，12人得到进一步任用，23人到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼，8人在重要岗位和关键岗位上挑大梁、唱主角、长才干。

抓实留才保障。围绕“引得进、用得好、留得住、有作为”，探索出台系列政策措施，放宽基层专业技术人员职称评聘条件，放宽事业单位招聘政策，严格执行乡（镇）工作人员最低服务年限规定，严格把关干部调动程序，督查落实乡（镇）工作补贴，确保基层干部队伍稳定。(  陈会平    编辑：廖云芝)