“这次谈话对我触动很大，我没有履行好窗口服务职能，在新岗位上我一定端正工作态度，加强业务知识学习，提高工作效率。”日前，临翔区人力资源和社会保障局因窗口工作人员纪律作风问题收到了区纪委监委纪律检查建议书，区人社局对该名干部进行岗位调整并提醒谈话，这名干部作了表态。

区人社局收到纪律检查建议书后，围绕所指出的问题制定整改措施，派驻纪检监察组发挥“贴身”监督优势，及时跟进监督，督促区人社局党组深挖问题背后的根源，举一反三、建章立制、堵塞漏洞，切实加强窗口人员纪律作风建设，树立窗口岗位勤廉、为民、高效的良好形象。

区人社局对进驻区政务服务大厅的窗口工作人员进行了调整，对调整后的工作人员从政务服务理论知识、业务专业知识、窗口岗位服务、接待礼仪、沟通技巧、突发事件应对处置等方面进行培训，切实提高窗口服务能力和办事效率。局党组成员会同派驻纪检监察组不定期对窗口工作人员在岗情况、服务态度、工作效率等进行督察，常态化开展谈心谈话，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒和纠正，防止小问题变成大错误。

像这样把教育提醒做在前面，综合运用谈心谈话、监督检查、制发纪检监察建议书等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，是临翔区纪委监委强化日常监督，加强纪律建设行之有效的做法。

“要认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律规矩意识，保持过硬的工作作风，履职尽责，以实际行动发挥示范表率作用。”在临翔区邦东乡纪律作风建设专题会议上，乡党委主要负责人强调。

针对农村党员开展纪律教育，邦东乡纪委以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，梳理近年来区纪委监委查处的农村党员干部违纪违法典型案例，为农村党员“量身定制”纪律教育培训内容，并将纪法教育专题党课、以案说纪等纳入乡党校开展党章党规党纪教育和警示教育的“必修课程”，推动纪律教育常态化，以常态求长效。

此外，临翔区纪委监委坚持严管和厚爱相统一，既严查顶风违纪违法行为，又旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，先后制定常态化做好查处诬告陷害行为及失实检举控告澄清工作、失实检举控告澄清正名激励担当作为行动实施方案等工作机制，“一人一策、一事一访”个性化制定回访方案，着力提升澄清正名、回访教育等工作质效，促进从严管理监督和鼓励担当作为有机统一。

“小病不治成大病，漏眼不塞大堤崩。”临翔区纪委监委负责人表示，将充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，把工作落脚在抓早抓小抓及时，让监督执纪既有力度更有温度。

（作者：李琴   王倩   编辑：付元刚）