近年来，临沧市聚焦管好建强驻村帮扶队伍，推动全市驻村帮扶工作取得实效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

市驻村工作日常管理协调小组通过充实驻村工作专班力量、建立常态化督导调研机制、开展驻村力量结构优化调整评估等工作机制持续加强驻村工作队员管理工作。市、县两级驻村办每季度会同协调小组成员单位开展1次综合督导调研，并根据工作需要适时开展随机调研，乡（镇）结合党政班子成员包村制度和组织委员月巡查制度，做到每月调研“全覆盖”。针对调研发现的问题，由各级驻村办按月进行“销号”管理，坚决做到问题不整改不放过。同时，开展驻村力量结构优化调整评估，按照“大稳定、小调整”的原则，经乡（镇）、县（区）和市级自下而上分析研判、层层审核把关，扎实开展驻村力量结构优化调整评估。

为切实推动驻村工作队伍发挥作用，各县（区）结合实际，主动探索创新管理机制，以规范化、人性化管理推动驻村工作队伍在乡村振兴大舞台积极担当作为。永德县采取“428”工作法抓实驻村工作队管理。即，常态化整治“四个突出问题”，全方位抓实“两条主线任务”，高标准执行“八条纪律标准”。

凤庆县开展2024年驻村第一书记暨工作队员履职能力提升暨乡村振兴主题培训，为驻村干部上好思想政治课、安全防范课和责任落实课等三堂课。

沧源佤族自治县岩帅镇新华村驻村工作队重点关爱服务“一老一小”助力基层治理。经常性开展入户探访，帮助老年人解决实际问题；到岩帅完小，为全镇小学生上法治教育课。

云县后箐乡玉碗水村驻村工作队邀请县科协农业科技专家，围绕滇重楼、黄精等中药材品种选定、种植栽培管理、病虫害防治等关键技术，采取课堂讲授、现场答疑的方式，对从事中药材种植、加工、储藏及产销的种植户、致富带头人等60余人开展中药材种植培训，帮助种植户提高中药材种植管理技术。

（康文明    沈文雯     付元刚）