永德县蓄好公务员队伍源头活水

　　本报讯    （通讯员    罗芳薇）    近年来，永德县坚持把新录用公务员培养与年轻后备干部储备一体谋划、同步思谋、齐向发力，探索建立“一机制三常态”的新录用公务员培养链条，着力打造高素质专业化公务员队伍。

　　建立“政治导师+实践导师”双导师工作机制。着眼于扣好新录用公务员创业从政“第一粒扣子”，由县委组织部领导班子成员按照“1+N”结对方式，担任55名近两年新录用公务员政治导师。2年帮带期内，政治导师通过日常调研走访、定期沟通交流、指定学习篇目等方式，对学员政治表现进行全方位跟进掌握和精准施教；学员每季度向政治导师提交一篇体会文章，书面汇报思想、政治、觉悟、认知、收获等方面表现情况。着眼于新录用公务员迅速提升实操实做实践能力，由所在单位党委（党组）分管领导“一对一”担任实践导师。通过业务带着学、调研带着上、工作带着干，对学员能力素质进行“手把手”帮带；学员每月向实践导师汇报1次工作推进情况。

　　常态化聘为新闻宣传员提升写作能力。着眼于提升新录用公务员文稿写作能力，由县委组织部将新录用公务员选聘为县级新闻宣传员。3年聘用期内，明确要求新录用公务员紧跟形势任务、聚焦中心业务、抓住具体事务，积极撰写新闻宣传稿件。3年聘用期后，由县委组织部根据工作成效聘为星级新闻宣传员。通过聘为新闻宣传员，引导新录用公务员养成勤于下笔、惯于写作、善于总结提炼的良好习惯。

　　常态化派为自然村长提升实干能力。着眼于提升新录用公务员的一线工作能力和群众工作能力，由县委组织部将新录用公务员选派为自然村长。2年选派期内，明确要求新到任自然村长驻村熟悉村情不低于3个月，之后每个月驻村不低于5天，对农户坚持常访细访，每月向行政村党组织、驻村第一书记报告1次工作开展情况。通过派为自然村长，引导新录用公务员主动下沉一线、深入群众开展工作，有效提升实干能力。

　　常态化选为解说员提升表达能力。着眼于提升新录用公务员语言表达能力和个人展示能力，由县委组织部牵头、团县委具体负责，将新录用公务员选用为“青语”解说员。选用期间，每年至少举办1期“青语”解说员培训班，至少开展2次现场解说大比武，让新录用公务员尽快熟悉县情乡情、时刻紧跟中心任务、全面知晓行业特点，塑造了一批自信担当有责任、政策理论素养深、翻译转化能力强的公务员骨干，公务员队伍精神面貌焕然一新。目前，全县动态保持100名“青语”解说员队伍。