党旗引领风帆劲

刊发时间:2022-07-06 A1版  作者:字学林 康文明 沈文雯

全市组织系统和各级党组织认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,统筹推进领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设,着力推动组织工作高质量发展——
党旗引领风帆劲

  党的十八大以来,全市组织系统和各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和习近平总书记给沧源县边境村老支书们的重要回信精神,认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心、服务大局,担当作为、开拓创新,为临沧如期打赢脱贫攻坚战,推进高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。


  强化理论武装——
  补足精神之钙,筑牢思想根基

  十年来,全市组织工作始终坚持以党的政治建设为统领,持续深化理论武装,胸怀“两个大局”、心系“国之大者”,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,为推动全市高质量跨越发展提供了坚强的思想政治保证。
  旗帜鲜明加强党的政治建设,教育党员干部严肃党内政治生活、严守纪律规矩,强化党内制度约束,制定民主生活会、组织生活会操作规程,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严肃抓好中央、省委巡视“回头看”反馈意见整改,筑牢全市党员干部群众政治忠诚,自觉感党恩、听党话、跟党走,树牢“心向总书记、心向党、心向国家”的思想共识。
  坚定不移推动党的理论武装,实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,推动党的创新理论武装深化转化常态化、走深走心走实。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育,夯实全市高质量发展的思想根基。广泛开展“我最喜爱的一句习言习语”网络留言活动,5.1万名党员、干部积极参与,点击转载量达141万次。率先出台《临沧市不忘初心、牢记使命11条》,开展“争做一辈子的好支书”“争当一辈子好段长”实践活动,深化“学回信、见行动、办实事”活动,开展“心向总书记、心向党、心向国家”主题教育活动,教育引导广大党员干部心向总书记、心向党、心向国家。全覆盖开展基层党员教育培训,深入实施“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”工程,全市6660个基层党组织124038名党员实现了两轮集中教育全覆盖。
  从2017年开始,深入开展并持续深化“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”实践活动,创办“新时代农民讲习所”1636个,建成村组活动场所5651个、村史室1590个,上好知恩感恩、爱国爱党、强边固防、民族团结、勤劳致富“五堂课”,教育、引导、塑造群众听党话、感党恩、跟党走。“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”成为临沧一张响亮的名片,并被全省乃至全国层面借鉴和推广。


  建强干部队伍——
  激励担当作为,打造“沧江铁军”

  十年来,临沧坚决落实新时期好干部标准,旗帜鲜明树立重实干、重实绩导向,大力选拔“有信念、有思路、有激情、有招数,敢担当、敢开拓、敢负责、敢创新”的“四有四敢”干部,着力打造敢于担当干事创业的高素质“沧江铁军”。
  突出实践实干实绩培养选拔干部,注重从基层一线培养选拔干部,选人用人更加精准科学。近5年来,全市提拔处科级干部3554名,实现了11种世居少数民族至少各有1名副处级以上领导干部的目标。坚持正向激励,在干部考察识别和选拔任用上更加关注一线表现,在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、强边固防等一线提拔处科级干部占同期提拔干部总数的45.69%。 
  全面启动现代农民、现代企业家、可持续发展项目、基层党组织建设与现代社会治理网格化、新时代干部人才、强边固防钢铁长城“六大培训工程”,不断提升边疆干部干事创业能力和水平。全覆盖开展干部政治轮训,党的十八大以来,共培训处级及以下干部519期60000余人次,集中轮训基层党组织书记9286人、村组干部22419人。在全省率先建立“脱贫攻坚学习培训体系”,培训脱贫攻坚“五类”干部342793人次。采取“上挂下派”的方式,选派526名干部到上级部门、发达地区挂职锻炼或跟班学习,选派50名年轻干部到“三个示范区”建设一线墩苗历练,选派各级干部外出培训12919人次。充分运用网络化、信息化等手段,在疫情防控一线培训基层防疫干部1130余批次、35000余人次。


  加强基层组织——
  
夯实执政基础,筑牢战斗堡垒

  十年来,临沧始终坚持以组织体系建设为重点,突出政治功能,提升基层组织力,推动形成上下贯通、执行有力的组织体系,不断夯实党在边疆民族地区执政的组织基础。
  农村党建全面进步整体提升——
  抓实农村“领头雁”培养工程,在全省率先实施村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动,高质量完成村(社区)“两委”换届,开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动、农村优秀人才回引计划,选树了6名省级“百名好支书”、55名市县级“好支书”等先进典型。推广“党组织+企业+基地+农户”“双社三绑”“产业党建联盟”等产业发展模式,不断提升产业发展组织化程度。向脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村等选派驻村工作队666支、队员1832名,向抵边村(居)民小组全覆盖选派第一书记和驻组干部,合力推动乡村振兴。开展村党组织跨县结对互助行动,首批18个村党组织完成结对,打造了一批精品强村。率先开展“万名干部规划家乡行动”,编制“多规合一”实用性村庄规划,一批最美边寨、鲜花盛开、生态宜居的村庄相继建成。健全完善党组织领导下的“网格化”治理机制,选优配强网格长(员),推广微网格、微讲堂、微服务、微治理、微景观、微积分“六微”模式,提升乡村治理能力和水平。
  边疆党建特色品牌充分彰显——
  实施边境村党建示范引领工程,深化组织强边、开放活边、产业兴边、联防固边、和谐稳边“五边”行动,全力打造“边疆党建长廊示范带”。深入开展“红旗飘飘”工程,做实党政军警民合力强边固防机制,在边境县口岸建立“国门党工委”、抵边乡(镇)建立“党建联盟”、抵边村(社区)建立“党建联合体”,有效解决对外开放、强边固防工作中的难点问题。优选102名党员公职人员担任边境联防所所长,在102个边境联防所全覆盖成立党支部,把党的“神经末梢”延伸到边境最前沿。实施“智慧党建+边境村党建示范引领工程”,建成临沧“边疆党建长廊”智慧化展示体验平台。深化抓党建促强边固防,统筹公安干警、医务人员、民兵等各方力量镇守边关,日均1.85万人坚守在边境一线,党的旗帜始终在边境一线高高飘扬,涌现了以张从顺、张子权父子为代表的英雄模范。扎实推进“云南省强边固防示范村”创建,深入推进现代化边境小康村建设。
  城市党建全域推进赋能聚力——
  以临翔区创建“全省城市基层党建区域性中心示范城市”为契机,累计组织实施6个市委书记领航项目、22个县(区)委书记领航项目和23个乡镇(街道)党委书记领航项目,做优党群阵地、红色物业、红色家政、智慧生活等服务,不断提升城市基层党建引领“标准化治理”“人性化服务”水平。建成社区党群服务中心69个、小区(网格)党群服务站点329个,组建小区党支部80个、物业企业党组织15个,社区党组织领办创办“红色物业”7家,推动建立小区党组织领导下的业主委员会、物业服务企业等共商共建机制。持续开展“双报到双服务双报告”工作,统筹推动机关、国企、学校、医院各领域基层党建融入城市基层党建。全面开展社区工作者职业体系建设,公开招聘社区工作者204名,在临翔区探索建立社区工作者“三岗十八级”薪酬制度,进一步健全完善岗位职级和报酬待遇相匹配的职业发展体系。
  坚持补短板、强弱项,结合基层党组织分类定级,常态化排查整顿提升软弱涣散基层党组织。统筹推进党支部规范化达标创建,实现各领域党支部规范化100%达标,命名市级示范基层党组织100个,获省级命名28个,4个基层党组织先后被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”,24个党组织被省委表彰为“全省先进基层党组织”。


  打造人才高地——
  激发创新活力,凝聚发展动力

  十年来,临沧始终坚持党管人才原则,完善人才工作体系,着力抓好育才、引才、聚才各项工作,为临沧高质量跨越发展提供坚实的人才保障和智力支持。
  将“破解多层次人才资源制约”任务纳入全市重点工作,制定出台《关于加强和改进新时代临沧人才工作的实施意见》等50多个人才工作政策文件,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设。
  在全省率先探索实施基层人才“双培养”工程,评选“沧江”系列人才20名、乡土人才创新创业“百名大师”105名,选派141名基层专技人员参加省基层人才对口培养计划,选送100余名党政人才、教育医疗卫生人才、企业管理人才到昆明市对口行业学习锻炼,选派150名高层次专家人才到上海参加国情研修培训,在全省8个沿边州(市)中率先实施缅语人才提升计划。全市开展职业技能培训,培训人员达45.2万人次,8名选手在世界技能大赛、全国乡村振兴职业技能大赛云南省选拔赛中获得一等奖。
  实施聘请引进中东部发达地区的退休名师、名医及管理人才到临沧开展援建帮扶工作,引进8个教育帮扶团队、82名退休名师名校长和34个医疗卫生团队、943名各类知名医疗专家到县(区)援建帮扶,有效促进了全市教育医疗卫生工作发展。
  携手朱有勇院士及其团队到临沧开展技术攻关和成果转化,创建有机三七种植示范基地,开启临沧绿水青山变“金山银山”的生动实践。建立19个院士专家工作站、19个基层专家科研工作站、2个博士后科研工作站,挂牌医疗专家工作站125个,建成具有国际先进水平的中国首个坚果检测类国家重点实验室、国家高层次人才创新创业示范基地,获准建立各类科技创新平台154个。全市研发经费投入达2.48亿元,攻克“卡脖子”关键技术61项,实现转化科技成果39项,19项成果获省科学技术奖表彰,以人才驱动的科技创新为产业发展提供更加强劲的动能。

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2022年12月05日  第9412期 往期报纸>>
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党旗引领风帆劲

刊发时间:2022-07-06 A1版  作者:字学林 康文明 沈文雯 【字体:大 中 小】

全市组织系统和各级党组织认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,统筹推进领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设,着力推动组织工作高质量发展——
党旗引领风帆劲

  党的十八大以来,全市组织系统和各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和习近平总书记给沧源县边境村老支书们的重要回信精神,认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心、服务大局,担当作为、开拓创新,为临沧如期打赢脱贫攻坚战,推进高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。


  强化理论武装——
  补足精神之钙,筑牢思想根基

  十年来,全市组织工作始终坚持以党的政治建设为统领,持续深化理论武装,胸怀“两个大局”、心系“国之大者”,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,为推动全市高质量跨越发展提供了坚强的思想政治保证。
  旗帜鲜明加强党的政治建设,教育党员干部严肃党内政治生活、严守纪律规矩,强化党内制度约束,制定民主生活会、组织生活会操作规程,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严肃抓好中央、省委巡视“回头看”反馈意见整改,筑牢全市党员干部群众政治忠诚,自觉感党恩、听党话、跟党走,树牢“心向总书记、心向党、心向国家”的思想共识。
  坚定不移推动党的理论武装,实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,推动党的创新理论武装深化转化常态化、走深走心走实。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育,夯实全市高质量发展的思想根基。广泛开展“我最喜爱的一句习言习语”网络留言活动,5.1万名党员、干部积极参与,点击转载量达141万次。率先出台《临沧市不忘初心、牢记使命11条》,开展“争做一辈子的好支书”“争当一辈子好段长”实践活动,深化“学回信、见行动、办实事”活动,开展“心向总书记、心向党、心向国家”主题教育活动,教育引导广大党员干部心向总书记、心向党、心向国家。全覆盖开展基层党员教育培训,深入实施“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”工程,全市6660个基层党组织124038名党员实现了两轮集中教育全覆盖。
  从2017年开始,深入开展并持续深化“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”实践活动,创办“新时代农民讲习所”1636个,建成村组活动场所5651个、村史室1590个,上好知恩感恩、爱国爱党、强边固防、民族团结、勤劳致富“五堂课”,教育、引导、塑造群众听党话、感党恩、跟党走。“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”成为临沧一张响亮的名片,并被全省乃至全国层面借鉴和推广。


  建强干部队伍——
  激励担当作为,打造“沧江铁军”

  十年来,临沧坚决落实新时期好干部标准,旗帜鲜明树立重实干、重实绩导向,大力选拔“有信念、有思路、有激情、有招数,敢担当、敢开拓、敢负责、敢创新”的“四有四敢”干部,着力打造敢于担当干事创业的高素质“沧江铁军”。
  突出实践实干实绩培养选拔干部,注重从基层一线培养选拔干部,选人用人更加精准科学。近5年来,全市提拔处科级干部3554名,实现了11种世居少数民族至少各有1名副处级以上领导干部的目标。坚持正向激励,在干部考察识别和选拔任用上更加关注一线表现,在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、强边固防等一线提拔处科级干部占同期提拔干部总数的45.69%。 
  全面启动现代农民、现代企业家、可持续发展项目、基层党组织建设与现代社会治理网格化、新时代干部人才、强边固防钢铁长城“六大培训工程”,不断提升边疆干部干事创业能力和水平。全覆盖开展干部政治轮训,党的十八大以来,共培训处级及以下干部519期60000余人次,集中轮训基层党组织书记9286人、村组干部22419人。在全省率先建立“脱贫攻坚学习培训体系”,培训脱贫攻坚“五类”干部342793人次。采取“上挂下派”的方式,选派526名干部到上级部门、发达地区挂职锻炼或跟班学习,选派50名年轻干部到“三个示范区”建设一线墩苗历练,选派各级干部外出培训12919人次。充分运用网络化、信息化等手段,在疫情防控一线培训基层防疫干部1130余批次、35000余人次。


  加强基层组织——
  
夯实执政基础,筑牢战斗堡垒

  十年来,临沧始终坚持以组织体系建设为重点,突出政治功能,提升基层组织力,推动形成上下贯通、执行有力的组织体系,不断夯实党在边疆民族地区执政的组织基础。
  农村党建全面进步整体提升——
  抓实农村“领头雁”培养工程,在全省率先实施村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动,高质量完成村(社区)“两委”换届,开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动、农村优秀人才回引计划,选树了6名省级“百名好支书”、55名市县级“好支书”等先进典型。推广“党组织+企业+基地+农户”“双社三绑”“产业党建联盟”等产业发展模式,不断提升产业发展组织化程度。向脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村等选派驻村工作队666支、队员1832名,向抵边村(居)民小组全覆盖选派第一书记和驻组干部,合力推动乡村振兴。开展村党组织跨县结对互助行动,首批18个村党组织完成结对,打造了一批精品强村。率先开展“万名干部规划家乡行动”,编制“多规合一”实用性村庄规划,一批最美边寨、鲜花盛开、生态宜居的村庄相继建成。健全完善党组织领导下的“网格化”治理机制,选优配强网格长(员),推广微网格、微讲堂、微服务、微治理、微景观、微积分“六微”模式,提升乡村治理能力和水平。
  边疆党建特色品牌充分彰显——
  实施边境村党建示范引领工程,深化组织强边、开放活边、产业兴边、联防固边、和谐稳边“五边”行动,全力打造“边疆党建长廊示范带”。深入开展“红旗飘飘”工程,做实党政军警民合力强边固防机制,在边境县口岸建立“国门党工委”、抵边乡(镇)建立“党建联盟”、抵边村(社区)建立“党建联合体”,有效解决对外开放、强边固防工作中的难点问题。优选102名党员公职人员担任边境联防所所长,在102个边境联防所全覆盖成立党支部,把党的“神经末梢”延伸到边境最前沿。实施“智慧党建+边境村党建示范引领工程”,建成临沧“边疆党建长廊”智慧化展示体验平台。深化抓党建促强边固防,统筹公安干警、医务人员、民兵等各方力量镇守边关,日均1.85万人坚守在边境一线,党的旗帜始终在边境一线高高飘扬,涌现了以张从顺、张子权父子为代表的英雄模范。扎实推进“云南省强边固防示范村”创建,深入推进现代化边境小康村建设。
  城市党建全域推进赋能聚力——
  以临翔区创建“全省城市基层党建区域性中心示范城市”为契机,累计组织实施6个市委书记领航项目、22个县(区)委书记领航项目和23个乡镇(街道)党委书记领航项目,做优党群阵地、红色物业、红色家政、智慧生活等服务,不断提升城市基层党建引领“标准化治理”“人性化服务”水平。建成社区党群服务中心69个、小区(网格)党群服务站点329个,组建小区党支部80个、物业企业党组织15个,社区党组织领办创办“红色物业”7家,推动建立小区党组织领导下的业主委员会、物业服务企业等共商共建机制。持续开展“双报到双服务双报告”工作,统筹推动机关、国企、学校、医院各领域基层党建融入城市基层党建。全面开展社区工作者职业体系建设,公开招聘社区工作者204名,在临翔区探索建立社区工作者“三岗十八级”薪酬制度,进一步健全完善岗位职级和报酬待遇相匹配的职业发展体系。
  坚持补短板、强弱项,结合基层党组织分类定级,常态化排查整顿提升软弱涣散基层党组织。统筹推进党支部规范化达标创建,实现各领域党支部规范化100%达标,命名市级示范基层党组织100个,获省级命名28个,4个基层党组织先后被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”,24个党组织被省委表彰为“全省先进基层党组织”。


  打造人才高地——
  激发创新活力,凝聚发展动力

  十年来,临沧始终坚持党管人才原则,完善人才工作体系,着力抓好育才、引才、聚才各项工作,为临沧高质量跨越发展提供坚实的人才保障和智力支持。
  将“破解多层次人才资源制约”任务纳入全市重点工作,制定出台《关于加强和改进新时代临沧人才工作的实施意见》等50多个人才工作政策文件,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设。
  在全省率先探索实施基层人才“双培养”工程,评选“沧江”系列人才20名、乡土人才创新创业“百名大师”105名,选派141名基层专技人员参加省基层人才对口培养计划,选送100余名党政人才、教育医疗卫生人才、企业管理人才到昆明市对口行业学习锻炼,选派150名高层次专家人才到上海参加国情研修培训,在全省8个沿边州(市)中率先实施缅语人才提升计划。全市开展职业技能培训,培训人员达45.2万人次,8名选手在世界技能大赛、全国乡村振兴职业技能大赛云南省选拔赛中获得一等奖。
  实施聘请引进中东部发达地区的退休名师、名医及管理人才到临沧开展援建帮扶工作,引进8个教育帮扶团队、82名退休名师名校长和34个医疗卫生团队、943名各类知名医疗专家到县(区)援建帮扶,有效促进了全市教育医疗卫生工作发展。
  携手朱有勇院士及其团队到临沧开展技术攻关和成果转化,创建有机三七种植示范基地,开启临沧绿水青山变“金山银山”的生动实践。建立19个院士专家工作站、19个基层专家科研工作站、2个博士后科研工作站,挂牌医疗专家工作站125个,建成具有国际先进水平的中国首个坚果检测类国家重点实验室、国家高层次人才创新创业示范基地,获准建立各类科技创新平台154个。全市研发经费投入达2.48亿元,攻克“卡脖子”关键技术61项,实现转化科技成果39项,19项成果获省科学技术奖表彰,以人才驱动的科技创新为产业发展提供更加强劲的动能。