• 新闻网首页
  • 时政聚焦
  • 临沧要闻
  • 公示公告
  • 边地文化
  • 人文地理
  • 沧江网评
  • 文明临沧
  • 年轻干部勿做新时代的“积极废人”

    刊发时间:2022-07-25

    A3版

    作者:□ 罗艳竹

       “积极废人”是用来形容那些喜欢给自己定目标、却永远做不到的年轻人,虽然看上去积极向上、善于表态,做起事来雷厉风行、风风火火,但实际懒于实践,状态颓废、行为涣散、办事效率低下。笔者认为,“积极废人”是心浮气躁、沉不下心、稳不住神,小事杂事不愿做、急事难事做不了的表现,年轻干部在日常工作中应避开这些“雷区”,果断与“积极废人”说再见。
       避开“小事疏忽”雷区。年轻干部大都有激情、有干劲、有事业心和责任感,都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和冲劲。而恰恰是这种冲劲,让他们在很多平凡的岗位上不甘于平凡,面对校对、装订材料、会议通知等这些小事,会有“差不多”心态,在小事情上粗心大意,最终酿成大错。细节决定成败,年轻干部“勿以事小而疏忽”,要不断从小事中磨炼心性,培养沉稳、踏实的性格,从小事做起,一步一个脚印,夯实成长根基。
      避开“缓事拖延”雷区。生一日当尽一日之勤,而时下,少数干部却患有“拖延症”,遇到事情不是抓紧时间办理,而是老想着“拖一拖”“缓一缓”,把“做事要分轻重缓急”当借口,往往把“缓事”变成“急事”,最后火急火燎地处理,反反复复陷入了“永远都有处理不完的急事”怪圈,不但事情达不到预期效果,还会消耗精力。年轻干部应秉持“今日事今日毕”的处事原则,以“慢不得”的紧迫感、“马上就办”的责任心推进各项工作落实。
        避开“急事慌乱”雷区。年轻干部资历浅、阅历不足,有时遇到急事便会六神无主,想不出办法干着急,手忙脚乱,把事情越办越砸。年轻干部应当在日常工作中积累经验,增强处理急事的本领,同时,要拥有平和的心态,遇事能冷静下来,捋清利害关系,保证自己的节奏,才能把脚下的每一步都走好,所以,年轻干部“勿以事急而慌乱”,要把遇事急而不慌、忙而不乱,作为一生的修行。
       避开“凡事急躁”雷区。刚入职的年轻干部,大多承担着具体的、基础的工作,在千头万绪、复杂烦琐的工作中反反复复、来来回回折腾,从而自我感觉失去了“存在感”和“价值感”,对工作产生了“没意思”的想法。把“满腔抱负”施展在日常琐事中,导致个人心态失衡、工作质量滑坡。年轻干部要避开“凡事急躁”雷区,把烦琐的事情做精、做细、做实,在此基础上总结、提升,在不弃微末、不舍寸功中增长才干。
         避开“难事退缩”雷区。乔木亭亭倚盖苍,栉风沐雨自担当。年轻干部应在日常工作中拿出愚公移山精神,大胆冲闯,敢啃硬骨头、敢涉险滩,摒弃“不求有功,但求无过”的官场哲学,面对问题和矛盾“不怕事、不回避”,在工作中勤学习多思考勇实操,增加“敢于面对困难和问题”的底气。

    联系电话:0883-2143727

    投稿邮箱:ynlcrbs@126.com

    未经临沧日报社书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究