人民日报客户端、新华社客户端、云南日报-云新闻报道：

临沧凤庆：创新三维技能培训模式  擦亮“滇红技工”劳务品牌

近年来，临沧市凤庆县依托“世界滇红之乡”独特资源禀赋，针对传统培训模式固化、工学矛盾突出、学用脱节等痛点，从模式、内容、监管三个维度创新发力，推动技能培训向精准化、实效化、闭环化深度转型，全力擦亮“滇红技工”劳务金色名片。

打破传统培训壁垒，破解工学两难困境，是凤庆县技能提质增效的关键突破点。凤庆县摒弃“统一集中、固定场地”的老旧培训方式，创新推行“分类+下沉+联动”三维培训新模式，让广大农村群众实现家门口“愿学、能学、方便学”。

在培训实施中，实行小班化、精准化分类施教，紧扣就业、产业、创业等群体差异化需求定制课程，严控班额规模（每班严控60人以内，其中创业班≤30人），实现“一人一策、按需施教”，重点布局电商直播、低空经济无人机操作、新媒体运营等新就业形态热门工种。同时推动优质培训资源全面下沉，在全县13个乡镇布设38个“田间课堂”“车间课堂”，贴合农事节奏灵活开设早晚班、周末班，实现“就近培训，就地取证”，让群众既能兼顾农事家务，又能轻松提升技能。

依托地企联动机制，深化与滇红集团等龙头企业合作，共建实训基地，开展“订单式、定向式、定岗式”培训，助推“临沧籍海装技能人才”劳动品牌打造，推动培训学员向沪东造船等优质企业有序输出，真正实现“培训即就业、上岗即上手”的良性衔接，订单培训就业率达95%以上。截至目前，已累计开展特色培训38个班1797人，1643人顺利取得技能合格证书，培训合格率超91%。

内容设置上，立足产业需求、贴合群众刚需，坚持“群众点单、政府配单、产业需单”原则，构建实操性强、贴合市场的特色课程体系，彻底扭转“重理论、轻实践、学用脱节”的培训弊端。建立培训需求动态适配机制，精准捕捉产业急需技能、企业岗位需求和群众参训意愿，动态调整培训工种。课程设置紧扣茶叶加工、核桃精深加工、中药材种植等县域高原特色主导产业，同步紧跟数字经济发展浪潮，新增新业态培训内容，严格落实“1/3理论+2/3实操”科学课时配比。同时择优吸纳本土“土专家”“田秀才”、企业技术骨干现场授课，以“现场教学+动手实操+导师带徒”模式，让技能培训接地气、有实效，形成“技能提上去、产品卖出去、群众富起来”的良性循环。

“通过培训，我熟练掌握了短视频剪辑和直播带货技巧，现在能线上售卖家里的茶叶、核桃土特产，有了稳定增收渠道。接下来，我想持续深耕直播赛道，把家乡更多优质农特产品推向更远市场。”参训学员周娜娜真切说道。返乡学员周凤鸣对此也感触颇深：“之前常年在外务工，无法兼顾老人孩子。回乡后赶上政府免费技能培训，让我掌握了一技之长，顺利找到了合适岗位，既能就近照顾家庭，又能稳定增收，日子过得踏实又幸福。”

为杜绝虚假培训、敷衍式培训，凤庆县建立“系统+现场+跟踪”全链条监管体系。依托“技能云南”平台实现培训全流程数字化溯源，每班次现场抽查不少于2次压实属地责任。“每期培训结束后，我们持续跟进学员就业创业需求，精准筛选、推送优质岗位，全程提供专业指导，全力帮助参训群众学有所用、稳定就业。”培训学校负责人汤文秀介绍，同时搭建“培训—就业—跟踪”服务闭环，结业3个月后为每位学员匹配不少于3个优质岗位。

一系列硬核举措推动参训学员就业率较传统培训提升22个百分点，群众人均月增收超800元。凤庆县人社局副局长王富国表示，凤庆县将深入实施“技能照亮前程”培训计划，不断提升“滇红技工”品牌的标准化、专业化、规模化水平，为凤庆建设国家乡村振兴示范县提供坚实的技能人才支撑。

云南日报-云新闻报道：

从“田间课堂”到“滇红技工”！凤庆县技能培训破解乡村振兴人才困局

在临沧市凤庆县洛党镇的一间“田间课堂”里，40岁的周娜娜正用手机拍摄茶叶制作过程，熟练地剪辑短视频并上传到直播平台。三个月前，她还是一名只会传统农活的普通茶农。“现在线上卖茶叶和核桃，收入比过去翻了一番。”她笑着说。

这一幕，正是凤庆县技能培训转型的缩影。作为“世界滇红之乡”和国家乡村振兴示范县，凤庆县曾长期面临技能培训“老三样”困境：统一集中授课、固定场地、理论与实操脱节。当地人社部门调研发现，传统培训模式导致工学矛盾突出，群众参与积极性不高，培训后就业转化率不足。

“过去培训就像‘填鸭’，农民白天干活，晚上还要赶几十里路听课，效果可想而知。”凤庆县人社局副局长王富国坦言。针对这一痛点，凤庆县推出“分类+下沉+联动”三维培训模式，将课堂搬到田间地头、车间厂房，根据农事节奏灵活开设早晚班、周末班。截至目前，已在13个乡镇布设38个“田间课堂”，累计培训1797人，合格率超过91%。

培训内容也彻底“换血”。凤庆县摒弃“重理论、轻实践”的陈旧课程体系，构建“群众点单、政府配单、产业需单”的精准匹配机制。除传统的茶叶加工、核桃精深加工外，新增电商直播、无人机操作等新业态工种，严格落实“1/3理论+2/3实操”课时配比。返乡学员周凤鸣正是受益者之一：“以前在外打工顾不上家，现在通过培训掌握了技能，在家门口就能稳定就业，日子踏实多了。”

为确保培训实效，凤庆县建立全链条监管体系，通过“技能云南”平台实现数字化溯源，每班次现场抽查不少于2次。培训结束后，还为每位学员匹配不少于3个优质岗位，形成“培训—就业—跟踪”服务闭环。数据显示，参训学员就业率较传统培训提升22个百分点，人均月增收超800元。

“技能培训不仅要‘扶上马’，更要‘送一程’。”培训学校负责人汤文秀介绍，凤庆县深化与滇红集团等龙头企业合作，开展“订单式”培训，推动学员向沪东造船等优质企业有序输出，订单培训就业率达95%以上。

从“统一集中”到“分类下沉”，从“重理论”到“重实操”，凤庆县的技能培训转型，不仅擦亮了“滇红技工”劳务品牌，更探索出一条技能赋能乡村振兴的有效路径。王富国表示，将深入实施“技能照亮前程”培训计划，让更多群众掌握一技之长，为乡村振兴注入持久动力。

（来源   人民日报客户端   新华社客户端   云南日报-云新闻    编辑   付元刚   审核   杨维）