“以前开展巡边、消杀、边境沿线清理工作，工具参差不齐。现在除草机、油锯、打药机配上了，强光手电、防寒手套、雨衣雨鞋也都有了，干活效率高了不少。”在沧源佤族自治县班洪乡公坎村芒外二级边境联防所值守多年，杨艾嘎说起这些年的变化，最先想到的是手边这些每天都要用的东西。

芒外联防所地处山区，雨季一来，巡边路泥泞湿滑，日常执勤并不轻松。杨艾嘎记得，早些年所里设备和物资都比较有限，巡边时有些工具只能凑合着用。现在常用装备已经陆续配齐了，物资用品也有了保障，连衣柜、冰箱这些驻所生活需要的东西，也在慢慢补上。

“硬件短板补上来，我们开展边境值守工作更有保障。”杨艾嘎说，逢年过节，工会还会送来米、油等生活物资，“缺什么就给我们补什么”。

边境管理支队开展慰问活动。

一个联防所里的变化，只是近年来临沧各级工会把“暖边固防”服务往边境一线延伸的一个缩影。

临沧市有290.791公里边境线。2023年以来，临沧市总工会把服务对象更多地向边境一线延伸，累计投入资金840余万元开展走访慰问，为2900余名边境县民（辅）警发放健康关爱卡，为全市300余个边境联防所、边境村、抵边警务站配送取暖器、冰箱及生活物资。服务对象既有联防员、民辅警，也包括口岸园区的企业职工、海关工作人员以及长期坚守在一线的劳动者。

工会的服务越来越具体。一线缺什么，工会就尽量把服务往哪里送。工作条件不好，就补设备；长期驻守辛苦，就把健康关爱、疗休养等服务延伸下去。职工在哪里，服务阵地就尽可能建在哪里。

这些变化最终落在日常里，看似平凡细碎，却最容易被职工们感受到。

班洪乡芒库村上嘎嘎组一级边境联防所专职联防员王建明提到一名老联防员常卫明。2009年，常卫明主动申请担任界务员，一干就是17年。巡边时，他常带着一块旧毛巾，每到界碑前，都会把上面的青苔和泥渍擦干净。

“界碑是国家的脸面，守边护边是党员本分，必须让它亮亮堂堂。”这是常卫明常说的一句话。

如今，他依然常年和年轻队员一起巡边值守。对这些长期扎根边境一线的人来说，工作条件改善一点、后顾之忧少一点，都是继续把岗位守好的实际支撑。工会所做的，就是把这些看得见、摸得着的保障送到守边人身边。

“暖边”也并不只是发生在联防所。

对边境地区来说，让人留下来，还需要有技能、有发展的空间。近年来，临沧市总工会围绕高原特色农业、中缅印度洋新通道建设、文旅产业和强边固防等领域，开展了“秘境杯”“甜蜜杯”“坚果杯”等30余场职工职业技能竞赛，带动了8.6万余人次职工参与岗位练兵。

秘境杯竞赛。

这些竞赛和培训对应的是一个个具体的岗位。产业工人提高操作技能，服务行业职工提升专业能力，边境一线人员增强应急处置本领。技能掌握在劳动者手上，最终连接的是就业、产业与发展。

一边围绕产业和岗位提升职工技能，一边把服务延伸到更多劳动者，工会工作的覆盖面也在不断扩大。

在耿马，一名网约车司机曾这样说：“以前不知道工会是什么单位，现在发现工会的服务项目很多。”跑车结束，可以到工会驿站歇歇脚、喝口水。遇到了困难，也知道可以去哪了解政策、寻求帮助。

通过行业建会等方式，耿马自治县将货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者吸纳进工会，目前已有500余名司机会员。当地还建成了司机之家、职工之家、户外劳动者服务站点，并围绕培训、健康、慰问、权益保障等需求开展服务。

在一个司机眼中，看到的是临沧工会的组织覆盖面在不断延伸。

实施“暖边固防”行动以来，全市已累计新建立工会组织859个，新发展会员3.6万人，44个边境村实现工会组织全覆盖；新建乡镇职工之家53个，全市乡镇职工之家达到69个，累计建成工会驿站96个。工会服务从县城延伸到了乡镇、村寨、园区、口岸，也延伸到越来越多过去组织覆盖相对薄弱的新就业群体。

站在“十五五”开局的新起点，临沧经济社会高质量发展依然离不开这些具体的人和事。

有人守着边境线，有人在产业一线钻研技术，有人每天奔波在道路上。对他们来说，发展的感受是设备更齐了、技能更强了、遇到困难也有人帮了，是工作和生活多了一份保障。

把服务做得贴近岗位、贴近产业、更贴近职工的实际需求，也正成为临沧凝聚职工力量、服务边疆发展的一项基础工作。

（记者   赵淑萍  通讯员    廖国娅   邓佳佳    编辑     付元刚     审核    冯永富）