临沧工会社工队伍。

近年来，临沧市总工会直面基层工会“有人干事、能干成事”的现实课题，系统施策、精准发力，打出一套“建机制、强本领、沉下去”的组合拳，不仅探索出工会社工管理的“临沧路径”，更为边疆民族地区工会工作注入前所未有的生机与活力。

针对基层工会普遍面临“人手少、流动快、留不住”的困境，如何让工会社工“进得来、干得好、留得住”？临沧市总工会给出的答案：用制度管人，用平台聚人。

临沧工会社工人才技能竞赛。

市总工会指导临沧市惠工社会服务中心，构建起严密的内部管理体系，先后出台招聘录用、绩效考核、薪酬管理等11项制度，建立“能上能下、能进能出”的用人机制，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，实现了对工会社工的“专业化招聘、契约化管理”。

在此基础上，市总工会搭建清晰的职业晋升阶梯，建立“以考促学”激励机制，明确薪酬与职称、技能证书直接挂钩，激发社工考取职业资格证书的内生动力。目前，全市113名工会社工在岗履职，其中助理社会工作师40名、社会工作师3名，持证率达44%，一支“结构稳、素质高”的职业化工会社工队伍初步形成。

在实践探索中，临沧市总工会创新推出“培训+竞赛”一体化赋能模式，加快构建“以训夯基、以赛促干”的全链条培养格局。

在“训”上求深，补齐能力短板。坚持“缺什么补什么”，近三年累计举办工会社工素质提升培训班3期、参训260余人次，组织工会社工参加省级以上培训90余人次。课程紧扣基层组织建设、集体协商、民主管理等核心业务，通过情景模拟、案例教学、政策解读等方式，为工会社工“充电赋能”。

在“赛”上发力，搭建实战擂台。坚持“以赛代练、以赛促学”，精心举办临沧市首届工会社工技能竞赛，来自市、县（区）的9支代表队、54名选手围绕组织建设、集体协商两个项目同台竞技，在实战中锤炼本领。同时，积极组织工会社工参加国家级、省级赛事。在云南省第一届工会社工技能竞赛中，临沧代表队凭借扎实功底，勇夺团体二等奖，2名选手荣获省级优秀选手。

临沧市总工会坚持“眼睛向下、资源下沉”，打破常规坐班工作制，将工会社工精准投放到职工最需要的地方。

市总工会全面推行定岗挂联服务机制与“十个一”工作法，组织95名工会社工挂联服务162个基层工会。针对园区企业建会难的问题，专门选派24名骨干社工进驻17个社区、4个园区，担任“建会指导员”；组织工会社工深入一线，向企业主、职工及新就业形态劳动者宣传困难帮扶、金秋助学、爱心托管、医疗互助等普惠政策，有效提升了职工对工会服务的知晓率和参与度。

工会社工为新就业形态劳动者理发。

值得一提的是，面对货车司机、快递员等新就业形态劳动者，工会社工们创新采取“扫码入会”“流动服务”等灵活方式，打通了服务职工的“最后一公里”。截至目前，通过精准服务，已有9788名新就业形态劳动者加入工会组织，享受到健康体检、法律援助等暖心服务。与此同时，市总工会畅通社工成长成才通道，推荐7名优秀工会社工到新就业形态行业工会联合会、乡（镇、街道）工会担任专兼职工会副主席，实现人才成长与工作推进双向促进。

工会社工进企业宣传安全生产、工会法。

从制度设计的“最先一公里”到服务职工的“最后一公里”，市总工会坚持精细化管理、实战化练兵、精准化投放，全链条激活工会社工队伍“一池春水”。如今，全市113名工会社工正活跃在临沧的大街小巷、园区车间，以专业能力和为民情怀，在边疆大地上擦亮“社工蓝”品牌，交出一份服务职工、赋能发展的暖心答卷。

（通讯员    廖国娅   邓佳佳    编辑     付元刚     审核    杨维）