近年来，凤庆县三岔河镇在培养村干部干事创业上持续发力，打造以村党组织书记和村主任为“头雁”、后备干部为“雏雁”、村干部为“群雁”的“村级雁阵”格局，激活“头雁”领航、雏雁展翅、“群雁”齐飞的“雁阵效应”，为乡村振兴持续充电蓄能。

搭建“淬炼营”开好“头雁领航局”

群雁高飞头雁领。三岔河镇秉承“头雁”引领“群雁”齐飞的理念，打好村干部这一“关键群体”的“选拔赛”，选优配强“头雁”队伍。三岔河镇不断健全完善村级治理组织架构，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”占比达100%。同时，形成党的创新理论和党建业务轮训的长效机制，进一步提高“头雁”队伍政治素养；深入田间地头学经验、沉下身子零距离接近群众增智慧、多方位开展“实践课堂”“实地教育”学本领，进一步增强“头雁”队伍的业务能力；把村“两委”干部能力素质和学历水平“双提升”作为强化乡村人才振兴、组织振兴的重要途径，破解村干部整体学历偏低、素质不高等问题，不断优化村干部队伍学历结构、提升“头雁”队伍的履职能力；通过定期开展村党组织书记“擂台比武”“星级好支书”评选等活动，在观摩比拼和争优评比中，提高“头雁”队伍的核心竞争力。目前，共开展擂台比武2场次，评选优秀村党组织书记“3名，上报“星级好支书”3名。

健全“培育链”筑好“雏雁成长巢”

“致治之要，以育才为先。”茂材需育苗。为解锁“人才驱动”的行动密码，三岔河镇在“培育链”上下足功夫。开展摸底调研，跟踪管理“家雁”，及时将致富能手、返乡大学生、退役军人和农民专业合作负责人等各类人才的基本信息纳入台账，引导他们参与乡村建设，并将理想信念坚定、处理问题本领突出、踏实肯干、德才兼备，对干事创业有激情、对人民群众有感情、对乡村振兴有热情的“新能人”按程序纳入组织培养队伍，充实基层“后备人才库”；建立以老带新“传帮带”制度，孵化培优“雏雁”；聚焦结对育才，针对后备力量经验不足、能力不够、技术不强等情况对症下药，建立“2+1”结对帮带制度，明确2名帮带干部从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，增强“帮带”的针对性和实效性，最大限度缩短后备干部成长周期。打造实地“练兵场”，锻造后备“生力军”，定期组织后备力量到镇、村、产业项目上跟岗锻炼、列席会议、参与村级事务，促其与“头雁”学起飞、与“土专家”学科学种地、与“田秀才”学耕“责任田”，提高后备力量“成长活力”。当前，共纳入台账管理村级后备力量26人，推荐1名农村优秀青年党员担任村党总支书记，8人进入村“两委”任职。

打好“组合拳”布好“群雁齐飞阵”

“一花独放不是春，万紫千红满园春。”要画好“群雁”齐飞的“同心圆”，需汇聚“头雁”担当作为、“雏雁”传承续航、“群雁”合拍共鸣的多方力量。三岔河镇以“培训+实践”的育才方式精准施策培植村级“群雁”队伍，围绕党的创新理论、基层党组织建设、村级集体经济发展等乡村振兴重点工作，采取“党性教育+示范集训+专题培训”等方式，对全镇村“两委”干部及后备力量开展全覆盖培训，全方位抓好村干部教育培训学习工作，今年以来，开展镇级以上村干部培训班2期，覆盖93人；利用村级这个“大熔炉”，以观摩学习为主，探索专题式、小班型办班模式，组织进行交叉学习，进一步提升村级“雁群”干事创业水平、夯实为民服务底气、磨炼岗位硬功夫、弄懂弄通惠民政策，争做“政策通”“活字典”，培养村干部吃苦耐劳的精神；以凝聚向心力、获得归属感、激发内动力为目标定期组织开展“雁之声”群体活动，听取不同的声音、采纳有建设性的意见，涵养村干部扎根乡土之心，为乡村振兴凝聚强大合力，形成“雁阵”共同发力参与村级治理、乡村建设新格局，以坚实的“合拍共鸣”奏响乡村振兴最强音。

（通讯员：李川 严红权 查红美  编辑：魏丛岭）